Executive Summary
The AccessCareer project examined how career guidance across Europe can better serve socially disadvantaged jobseekers. Based on two years of implementation and consultation with project partners and external stakeholders, this document presents 15 policy recommendations addressed to European, national and regional policymakers. Eight operate at meso level, four at macro level, and three at both.
The evidence shows that support exists but is fragmented, focused on job search, and rarely continues after placement. The central challenge is therefore not the absence of services, but the lack of fit between services and the needs of the people they are intended to serve.
The recommendations call for continuous and personalised pathways, integrated local referral networks, employer-facing incentives and support, national minimum standards for accessible guidance, and outcome-based monitoring broken down by target group. Most can be implemented within existing frameworks, with several low-cost measures achievable in the short term.
2ère Communiqué de Presse
AccessCareer progresse vers le pilotage : des outils de collaboration et d'orientation experts prennent forme
Dans le cadre de son travail continu, le partenariat AccessCareer est entré dans une nouvelle phase de développement collaboratif, réunissant des conseillers en carrière, des professionnels des ressources humaines et des organisations socio-professionnelles de toute l'Europe afin d'approfondir les connaissances du projet et de façonner des outils pratiques pour les personnes socialement défavorisées.
Le consortium a formé un groupe de travail d'experts réunissant des professionnels de tous les pays partenaires en une base de connaissances partagée et transfrontalière. Dans le cadre de ce processus, une session interactive du World Café international a réuni les partenaires autour de cinq axes clés de discussion : des pratiques inclusives de conseil en carrière, les barrières à l'emploi, les tendances et l'équité sur le marché du travail, des ressources et outils utiles, ainsi que des réseaux pour l'inclusion. Chaque pays partenaire a ensuite organisé une table ronde nationale, organisée dans la langue locale, pour explorer ces thèmes dans leur contexte national.
3ère lettre d'information
Des analyses à l'impact
Le projet AccessCareer poursuit son parcours pour renforcer le conseil en carrière à travers l'Europe et permettre aux personnes socialement défavorisées de prendre en main leur parcours professionnel. Après avoir construit une solide base de formation et acquis de riches connaissances sur le terrain, nous entrons désormais dans une nouvelle phase passionnante : tester nos outils et traduire nos résultats en recommandations politiques.
Le Groupe de travail d'experts & World Café
Après notre phase collaborative avec des conseillers en carrière, des professionnels RH et des organisations socio-professionnelles de tous les pays partenaires, le Groupe de Travail d'Experts s'est concrétisé en une véritable base de connaissances transfrontalière.
L'International World Café a réuni des partenaires autour de cinq tables de discussion clés ; couvrant des pratiques de conseil inclusives, les barrières à l'emploi, les tendances et l'équité du marché du travail, des ressources et outils utiles, et la construction de réseaux pour l'inclusion. Chaque table a généré des insights riches et basés sur la pratique qui orientent désormais directement nos prochaines étapes.