Executive Summary
The AccessCareer project examined how career guidance across Europe can better serve socially disadvantaged jobseekers. Based on two years of implementation and consultation with project partners and external stakeholders, this document presents 15 policy recommendations addressed to European, national and regional policymakers. Eight operate at meso level, four at macro level, and three at both.
The evidence shows that support exists but is fragmented, focused on job search, and rarely continues after placement. The central challenge is therefore not the absence of services, but the lack of fit between services and the needs of the people they are intended to serve.
The recommendations call for continuous and personalised pathways, integrated local referral networks, employer-facing incentives and support, national minimum standards for accessible guidance, and outcome-based monitoring broken down by target group. Most can be implemented within existing frameworks, with several low-cost measures achievable in the short term.
2° Comunicato Stampa
AccessCareer avanza verso il piloting: prendono forma strumenti avanzati di collaborazione e supporto
La partnership AccessCareer è entrata in una nuova fase di sviluppo collaborativo, riunendo consulenti di carriera, professionisti delle risorse umane e organizzazioni socio-professionali da tutta Europa per approfondire quanto emerso sino ad ora dal progetto e creare strumenti pratici rivoliti a supportare persone socialmente svantaggiate.
Il processo di individuazione delle risorse è stato supportato da un confronto strutturato tra i partner di progetto e da momenti di scambio con professionisti attivi nei diversi contesti nazionali. A tal fine, il consorzio ha istituito un Gruppo di Lavoro internazionale che ha riunito esperti provenienti da tutti i Paesi partner. Il lavoro è stato avviato attraverso un International World Café dedicato all'analisi di cinque aree tematiche ritenute particolarmente rilevanti per favorire l'inclusione lavorativa delle persone svantaggiate: pratiche di orientamento professionale inclusivo, ostacoli all'occupazione, evoluzione del mercato del lavoro e pari opportunità, strumenti e risorse di supporto, nonché reti e servizi per l'inclusione. Le evidenze emerse sono state successivamente approfondite attraverso tavole rotonde nazionali realizzate in ciascun Paese partner, consentendo di contestualizzare le discussioni e raccogliere contributi coerenti con le specifiche realtà locali.
3° Notiziario
Dalle idee all' azione
Il progetto AccessCareer continua il suo impegno per rafforzare i servizi di oreintamento professionale in tutta Europa efavorire l'inclusione lavorativa delle persone in situazione di svantaggio.Dopo aver sviluppato e sperimentato il percorso formativo rivolto ai career counsellor e aver raccolto contributi ed esperienze dai professionisti del settore, il progetto entra ora in una nuova fase dedicata alla messa a disposizione di strumenti pratici e alla definizione di raccomandazioni per migliorare le politiche e le pratiche di inclusione.
Il Gruppo di Lavoro degli Esperti & World Café
Negli ultimi mesi, professionisti provenienti da tutti i Paesi partner hanno collaborato all'interno del Gruppo di Lavoro degli Esperti, condividendo esperienze, sfide e buone pratiche legate al sostegno delle persone in situazione di svantaggio.
Uno dei momenti chiave di questo percorso è stato l'International World Café, durante il quale i partecipanti si sono confrontati su temi quali l'orientamento professionale inclusivo, le barriere all'occupazione, l'evoluzione del mercato del lavoro, gli strumenti di supporto disponibili e il ruolo delle reti territoriali. I contributi emersi hanno aiutato il partenariato a identificare bisogni comuni e possibili soluzioni utili nei diversi contesti nazionali.