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À propos du projet

est un projet Erasmus+ dédié à l'amélioration de la carrière professionnelle des personnes socialement défavorisées, notamment les migrant·es, les chômeur·euses de longue durée, les femmes qui reprennent le travail et les personnes handicapées. Le projet vise à améliorer les compétences des conseiller·ères en évolution professionnelle, à promouvoir l'autogestion de carrière et à mettre en relation les services d'orientation avec les besoins du marché du travail.

Grâce à des formations sur mesure, des ressources numériques et des opportunités de réseautage, Access Career donne aux individus les moyens de gérer leur carrière tout en favorisant l'inclusion professionnelle. Le projet développe également des outils innovants, des campagnes de sensibilisation et des recommandations politiques afin de garantir un impact à long terme et l'accessibilité pour tous·tes.

Objectif du Projet

Access Career vise à renforcer l'accessibilité et l'efficacité de l'orientation professionnelle pour les personnes socialement défavorisées en améliorant la formation des conseillers·ères, en encourageant l'autogestion de carrière et en comblant le fossé entre les services d'orientation et les besoins du marché du travail.

Objectifs Spécifiques

Améliorer les compétences des conseillers·ères en évolution professionnelle afin de mieux soutenir les personnes défavorisées.

Améliorer l'accès à l'orientation professionnelle pour les chômeur·euses de longue durée, les migrant·es, les femmes qui reprennent le travail et les personnes handicapées.

Promouvoir l'autogestion de carrière, en donnant aux personnes les moyens de s'orienter de manière indépendante sur le marché du travail.

Développer des outils d'orientation professionnelle inclusifs adaptés à des besoins divers.

Lutter contre la stigmatisation dans les processus d'orientation professionnelle et de recrutement, et la réduire.

Renforcer la collaboration entre les conseillers·ères en carrière professionnelle, les professionnel·les des ressources humaines et les organisations.

Aligner l'orientation professionnelle sur les tendances du marché du travail afin d'améliorer l'employabilité.

Créer un réseau durable pour un soutien à long terme et un impact politique.

Résultats

Access Career Curriculum – Programme de formation structuré visant à améliorer les compétences des conseillers·ères en évolution professionnelle.

Cours Formation de Formateurs·rices – Formation en ligne destinée aux conseillers·ères en évolution professionnelle afin d'intensifier les efforts d'apprentissage.

Outils d'Orientation Professionnelle – Des ressources pratiques pour aider les personnes socialement défavorisées à gérer leur carrière.

Centre de Mise en Réseau – Un lieu qui met en relation les conseillers·ères d'orientation professionnelle, les professionnel·les des ressources humaines et les organisations sociales.

Cycles d'Ateliers Pilotes – Des sessions durant lesquelles les d'utilisateurs·rices testent et perfectionnent les outils d'orientation professionnelle.

Campagnes de Sensibilisation – Des initiatives visant à réduire la stigmatisation et à promouvoir l'emploi inclusif.

Recommandations Politiques – Des lignes directrices visant à influencer les politiques d’évolution professionnelle et du travail inclusives.