Le projet Access Career suit une approche structurée et collaborative, combinant recherche, formation et mise en œuvre pratique. Il commence par une analyse des besoins à travers des enquêtes et des groupes de discussion avec des conseillers·ères d'orientation professionnelle, des professionnel·les des ressources humaines et des personnes socialement défavorisées afin d'identifier les principaux obstacles à l'orientation professionnelle.

Sur la base de ces constats, le projet développe un programme de formation et un curriculum sur mesure à l’intention des conseillers en orientation, afin de leur fournir les outils nécessaires pour accompagner efficacement les personnes défavorisées. La méthodologie comprend également des ateliers pilotes et des sessions de co-développement, au cours desquels les outils d’orientation professionnelle sont testés, améliorés et adaptés aux besoins réels du terrain.