Il progetto Access Career segue un approccio strutturato e collaborativo, combinando ricerca, formazione e implementazione pratica. Inizia con un’analisi dei bisogni tramite sondaggi e focus group con consulenti di carriera, professionisti delle risorse umane e persone socialmente svantaggiate, al fine di identificare le principali barriere nell’orientamento professionale.
Sulla base di queste informazioni, il progetto sviluppa un curriculum e un programma di formazione su misura per i consulenti di carriera, fornendo loro strumenti per supportare in modo efficace le persone svantaggiate. La metodologia comprende inoltre workshop e sessioni di co-sviluppo in cui gli strumenti di orientamento professionale vengono testati, perfezionati e adattati alle esigenze reali.
Una solida strategia di networking e disseminazione garantisce che l’impatto del progetto si estenda oltre la sua durata. Favorendo la collaborazione tra consulenti di carriera, professionisti delle risorse umane e organizzazioni sociali, Access Career promuove la sostenibilità a lungo termine, l’influenza sulle politiche e una più ampia adozione di pratiche di orientamento professionale inclusive.
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